【本网讯】面对煤矿行业陷入下行潮的严峻形势，青龙煤矿以破釜沉舟的勇气打响过紧日子攻坚战，用制度革新+技术创新+人才焕新的组合拳，在乌蒙山腹地演绎了一场传统能源企业的逆势突围。

　　在133212战略体系引领下，青龙煤kaiyun登录入口 kaiyun平台矿明确了改革扩效、增产增效、安全保效、降本提效等八大攻坚方向，并进一步细化和量化了全年的任务指标。在物资管理方面，秉持省下的就是kaiyun登录入口 kaiyun平台赚来的，修好的就是增效的理念，致力于从废料中挖掘效益，从旧物中提升效率，从管理中释放潜力。通过加强回收和发放管理，在废旧材料堆和煤流系统中拣选并回收了托盘、螺帽、电缆沟等小型kaiyun网页版 kaiyun入口材料。1月至2月期间，共回收并发放了3469件物资，总价值达到5.12万元，线;一钉一铆抠效益，一旧一废创价值。此外，公司还强化了周转物资的使用管理，共发放周转物资1.91万件，总金额为15.91万元。

　　青龙煤矿推行大众创新全员创效，鼓励职工立足岗位创新。机修厂胡滨滨带领技术团队自主研发并改造了EBZ-160型综掘机与风水联动喷雾装置。该装置应用于掘进巷道除尘，不仅有效保障了作业人员的职业健康，还成功节约成本30余万元。这样的例子不胜枚举，充分体现了群策群力出实效的实践真理。矿工石省通过优化机电设备管理，确保设备完好率100%，并培养出多名技术骨干，形成导师带徒的良性传承机制。

　　青龙煤矿勇立智能化变革潮头，率先踏上了智能化转型的新征程。在贵州省富矿精开战略的引领下，成功揭榜挂帅2GN00工法的开采与应用。这场跨越二十年的产业革新，正以科技创新为强劲动力，在乌蒙山深处稳步推进。从传统的矿灯照明到如今的数据驱动，从人海战术到智慧矿山的建设，青龙人正从体力劳动向技术操控转型，设备配套的升级也重塑了乌金蓝领的职业尊严。

　　在严格控制成本的同时，青龙煤矿高度重视职工的福祉：定期为职工提供年度体检，为女职工安排三八节两癌健康体检套餐，并在元旦、春节两节期间发放过节费，用线;企业再难不难职工的承诺。通过构建技能培训-岗位晋升-创新激励体系，公司成功培养出5名高级技师、68名技师、98名高级工、250名中级工以及161名初级工，使员工在紧日子中依然能够感受到职业成长与生活品质的同步提升。

　　在青龙煤矿智能工作面，数据流动与职工的脉搏紧密相连，每一度电、每一颗螺丝都融入了数字化的基因，而每一位职工都成为了价值创造的核心节点。如今，青龙煤矿过紧日子的故事仍在持续书写。这个跨越行业周期的案例揭示了一个深刻的道理：在能源革命的浪潮中，过紧日子并非简单的削减开支，而是通过制度、技术与人员的协同创新，实现全面升级。当企业将职工视为最宝贵的财富，将智慧作为核心生产力，并将每一分钱都转化为优质的种子基金时，过紧日子便成为企业涅槃重生的熔炉，最终将在锤炼中锻造出高质量发展的金钥匙。